模拟经营医院

模拟经营医院是什么？简单说，这就是一款用纯文字撑起整个医院运营的模拟经营手游。没有花哨的3D场景，但文字把医院的里里外外都给你交代得明明白白。你从零开始建医院、招医生护士，然后看着患者一个个上门。赚了钱就能扩建，其中最关键的居然是停车场——没错，停车场决定了你能吸引多少患者来就诊。想体验当院长的感觉，又不想被复杂画面劝退，这款值得试试。

游戏玩法

1、你接手的不只是一家医院，而是一整套经营链条。从招聘医生、升级科室到添置设备，每一步都影响患者数量和收入。

2、核心目标很明确：招到医术高的医生，把科室和设备拉满，吸引更多患者，赚更多钱，然后冲全国医院排名第一。

3、医院等级一共9档，从一级丙等一路爬到三级甲等。每升一级解锁两个新科室和三个对应医疗器材。升级要钱也要声望，月底结算时达标就自动升，新内容也跟着开。

4、每个科室最多塞20名医生，升级科室能提高基础治疗费。医疗设备升级则直接拉高对应科室每天吸引的患者数，患者会平均分到所有已解锁科室。

5、招聘这块得盯紧。医生能力越高，赚钱速度越快。每个医生还有自己的性格，性格直接影响每月事件结果。

6、性格一共六种：莽撞容易误诊惹医闹掉名声；暴躁容易跟患者起冲突，设备损失掉钱；正常就是平平淡淡；温柔对病人友善，涨名声；妙手认真负责，能带来额外金钱；神医最稀有，有几率免疫负面事件，还能双倍吃事件收入。神医刷新概率很低，遇到别犹豫。

7、每月还有概率被别的医院踢馆，比医生能力定胜负。赢了拿钱拿声望，输了掉钱掉声望。

模拟经营医院游戏怎么玩？

模拟医院的经营发展，说白了就是搭一套疯狂的诊疗系统。你要通过招聘高医术医生、升级科室和设备，把患者源源不断吸过来，赚到钱再反哺医院升级，最后在全国医院总排名里拿第一。

医院等级从一级丙等到三级甲等，每级解锁两个新科室和三个医疗器材。升级需要大量金钱和声望，达标后月底总结时自动升级，新科室和设备同步解锁。

每个新科室最多分配20名医生，升级科室能增加治疗病人的基础费用。每个医疗设备升级后，对应科室每天吸引的患者数量会提升，这些患者会平均分配到所有已解锁科室。

招聘能力高的医生，金钱获取速度会明显加快。医生性格分六种，每种都会影响每月事件结果：

莽撞：容易误诊，造成医闹，降低名声；

暴躁：容易和患者发生冲突，造成设备损失，降低金钱；

正常：平平常常，不会有好事发生，也不会有坏事发生；

温柔：对待病人耐人友善，增加名声；

妙手：治病救人，认真负责，可以带来额外的金钱增加；

神医：华佗再世，有几率免疫事件的一切负面效果，并双倍增加事件收入；

其中，神医有小概率可以刷新到。

在招聘栏里，可以通过刷新，获得等待招聘的医生的列表。

注意：每个月中，会有概率发生别的医院来我院踢馆的事件，会通过比较医生的能力的大小来决定是否防御成功，如果成功会获得金钱和声望，如果失败则会失去金钱和声望。

游戏特色

1、纯文字经营，不靠画面靠数值和事件撑起整个医院模拟挑战，玩进去之后比很多图形游戏还上头。

2、你在这里就是院长，从招人、升级到处理医患难题，全得自己拿主意。

3、经营玩法堆得很足，道具和娱乐技巧搭配起来，真实感比想象中强。

4、住院大楼要建，医生要招，床位要配，每一步都跟患者体验挂钩。

5、得多动脑子，琢磨怎么解决医患矛盾、怎么把床位和科室配置到最优。

6、给患者提供医疗服务的过程，其实就是不断解决难题的过程，越玩越有经营深度。

模拟经营医院游戏机制详解

一、医院等级：

等级从低到高排序

1、一级丙等

一级乙等

一级甲等

2、二级丙等

二级乙等

二级甲等

3、三级丙等

三级乙等

三级甲等

三级特等

二、医生的职称：

1、初级医生职称：医士，医师，住院医师

刚动中专或大专毕业的医学生，职称即为医士，而后取得执业医师证后即自动升为医师

2、中级医生职称：主治医师

作为住院医师，专科工作六年、本科工作四年、硕士工作两年后就可以考试升级为主治医师，

但这期间通常要经历为期一年的“住院总”岗位的历练，基本要求全天候在岗，十分不易。

3、副高级医生职称：副主任医师

对学历有所要求，需要本科或硕士毕业后获得主治医师职称5年后，且其它条件和考试均合格，

才可以评为副主任医师。当然了，如果你是博士的话，只需要3年就好啦~

4、正高级医生职称：主任医师

同样要求学历，本科or硕士获副主任医师职称5年，博士3年，考试、答辩和各条件合格，即可晋升为主任医师

三、护士职称：

1、初级职称：护士

2、初级职称：护师

3、中级职称：主管护师

4、副高级职称：副主任护师

5、正高级职称：主任护师

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